Nur wer sein Ziel kennt, nur wer weiß was er
auf welchem Weg erreichen will, kann die notwendigen Schritte planen,
kann aktiv und selbstbestimmt vorangehen. Wer keine Ziele hat, seine Aktivitäten
nicht plant, keine Prioritäten setzt, wird schnell zum Spielball
des Zufalls. |
In den nächsten zehn Jahren sehen sich Schätzungen
zufolge bis zu 700 000 kleine und mittelständige Unternehmen mit
der Frage der Nachfolge konfrontiert. Die Generation der Unternehmensgründer
nach 1945 steht zunehmend vor der Herausforderung, aus Altersgründen
ihren Betrieb in jüngere Hände übergeben zu müssen.
Die Übertragung des Betriebes auf einen Nachfolger ist von wesentlicher
Bedeutung für den Bestand eines Unternehmens und bedarf daher einer
sorgfältigen Vorbereitung. Es ist daher für alle Beteiligten
unbedingt notwendig, sich bereits frühzeitig mit der Unternehmensnachfolge
und damit zusammenhängenden Fragen zu befassen. |
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