Ziele

Wir beteiligen uns an mittelständigen Unternehmen ohne Nachfolgeregelung und führen diese erfolgreich im Sinne des Unternehmensgründers weiter. Die Unternehmensphilosophie bleibt erhalten, Arbeitsplätze werden nicht nur gesichert, sondern auch neu geschaffen.

Der Generationswechsel: Chance für einen Neuanfang

Es muss dafür gesorgt sein, dass das Unternehmen auch unter einer neuen Führungsstruktur seine Marktposition weiter ausbauen kann. Für Familienunternehmen ist die Kontinuität im Wandel ein entscheidender Faktor des Erfolgs. Mit unserer Hilfe legen Senior und Junior gemeinsam den Grundstein für die Zukunft:
Der Generationswechsel bietet die Chance, die wertvollen Erfahrungen des Seniors weiterhin zu nutzen und zugleich die wirtschaftliche Situation des Unternehmens zu hinterfragen. Im Mittelpunkt steht die Entscheidung, ob neue Märkte erschlossen, neue Produkte und Verfahren entwickelt und neue Kunden gewonnen werden sollen. Die Entwicklung eines wirtschaftlich überzeugenden Konzepts sichert den Fortbestand des Unternehmens - als Ertragsquelle der Familie wie als Arbeitsplatz der Beschäftigten.

Der Mittelstand

Klein- und mittelständige Unternehmen sind komplexe Systeme, in denen sich wirtschaftliche und persönliche Motive in vielfältiger Weise überlagern. Der Mittelstand in Deutschland schafft die meisten Arbeitsplätze, bildet die meisten jungen Leute aus, tätigt die höchsten Investitionen und zahlt die meisten Steuern.
Die Unternehmer aus dem Mittelstand haben den Stab für das Vorankommen Deutschlands in der Hand und tragen den wesentlichen Anteil zum Erfolg von Deutschland bei. Es ist uns wichtig den Mittelstand in Deutschland zu stärken, Arbeitsplätze zu erhalten und somit den Wirtschaftsstandort Deutschland wieder attraktiver zu gestalten.

Gründe der Firmenübergabe

Vom Übergeber
-Finanzierung des Ruhestands
-Erhaltung des Lebenswerks
-Risikominimierung
-Minimierung der Steuerbelastung

Von der Familie des Übergebers/Nachfolgers
-gerechte Vermögensaufteilung
-Vermeidung von Erbstreitigkeiten
-Versorgung anderer Familienmitglieder

Vom Nachfolger
-ausreichende Existenzgrundlage
-tragbare finanzielle Belastung
-klare Besitzverhältnisse
-frühzeitige Übernahme von Entscheidungskompetenz
-Risikominimierung
-Minimierung der Steuerbelastung

Vom Unternehmensumfeld
-Sicherung der Stabilität des Unternehmens nach dem Wechsel
-Mitarbeiter: sicherer Arbeitsplatz, klare Verhältnisse
-Banken: sicheres Kreditengagement
-Kunden, Lieferanten, öffentliche Hand: gesicherte Fortführung

Unsere Zielgruppen

Als vertrauensvolle Beteiligungsgesellschaft des Mittelsstandes sehen wir im Handwerk, im Handel und bei Dienstleistungsgesellschaften unsere Zielgruppe.

Unsere Leistungen

Durch erfolgreiches Coaching, die Einführung von Controllingsystemen und Vertriebsmaßnahmen stellen wir den Unternehmen das notwendige Know-How zur Verfügung, damit sie den Herausforderungen des harten Marktes in der Zukunft erfolgreich gewachsen sind.

Unsere Positionierung

Wir sind der richtige Partner, wenn ein Firmengründer sein Unternehmen ohne Nachfolgeregelung verkaufen will.
Wir sind der Schlüssel für den Erhalt von mittelständigen Unternehmen.
Wir sind die Besten aufgrund unserer besonderen Art der Übernahme und der erfolgreichen Weiterführung von Unternehmen auf der Grundlage zielorientierten Handelns.

Unsere Vorbildfunktion

Durch unsere einzigartige Beteiligungsmethode gelten wir als vorbildliches Unternehmen.
Das Betriebsklima, die Unternehmenskultur und auch der materielle Erfolg unserer Beteiligungsunternehmen gelten auch als unser guter Ruf.

Unsere Führungsstrategie

Die Organisation und Führung des Unternehmens ist nicht personengebunden. Viele hochmotivierte Mitarbeiter stehen für den Fortbestand unserer Gesellschaft.